A NR-1 estabelece diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho.
Com sua recente atualização, a saúde mental e os riscos psicossociais passaram a ser exigência formal no PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos.
Empresas que não se adequarem correm riscos legais e humanos. Mas quem compreende essa mudança, pode transformar o cuidado em vantagem competitiva.
A NR-1 estabelece diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho.
Com sua recente atualização, a saúde mental e os riscos psicossociais passaram a ser exigência formal no PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos.
Empresas que não se adequarem correm riscos legais e humanos. Mas quem compreende essa mudança, pode transformar o cuidado em vantagem competitiva.
A NR-1 estabelece diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho.
Com sua recente atualização, a saúde mental e os riscos psicossociais passaram a ser exigência formal no PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos.
Empresas que não se adequarem correm riscos legais e humanos. Mas quem compreende essa mudança, pode transformar o cuidado em vantagem competitiva.
O que você vai aprender:
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O que mudou na nova NR-1
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Como identificar e atuar sobre riscos psicossociais
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Como preparar sua equipe para a nova exigência
Como preparar sua equipe para a nova exigência
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Como transformar saúde mental em performance
Como transformar saúde mental em performance
Como transformar saúde mental em performance
Quem ministra?
Quem ministra?
Quem ministra?
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Vanessa Domingues, especialista em Desenvolvimento Humano e fundadora da VD Treinamentos, referência em formação de lideranças e saúde mental no setor de embalagens plásticas flexíveis.
Vanessa Domingues, especialista em Desenvolvimento Humano e fundadora da VD Treinamentos, referência em formação de lideranças e saúde mental no setor de embalagens plásticas flexíveis.
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vanessa@vdtreinamentos.com.br
WhatsApp: (14) 98214.0770
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